Nº 1006 — À la une
Stratégie RH 12 min de lecture
Vous êtes étudiant en master RH, en train de finaliser votre mémoire de recherche. Votre problématique est solide, votre revue de littérature avance bien, mais un obstacle vous bloque : le questionnaire. Sans un nombre suffisant de réponses, votre analyse statistique perd toute crédibilité. En 2026, obtenir 50 réponses exploitables…
Lire l'articleLe bien-être au travail n'est plus un avantage, c'est un standard. Les directions qui n'en font pas un sujet stratégique se condamnent à perdre leurs meilleurs talents.
En 2025, les entreprises naviguent dans un paysage économique marqué par des mutations rapides et des besoins en main-d’œuvre fluctuants. Le contrat intérim s’impose comme un levier stratégique pour les services RH, combinant flexibilité et optimisation des coûts. Mais cette solution temporaire influence aussi la…
L'inclusion ne se décrète pas. Elle se construit au quotidien, par mille gestes invisibles que seules les équipes au plus près du terrain peuvent porter.
Marc Lefèvre
DRH · Groupe agroalimentaire
Nos investissements en QVT ne sont plus arbitrés contre la performance. Ils sont devenus la condition même de la performance durable.
Aïcha Benhamou
DRH · Industrie pharmaceutique
L'IA générative ne remplace pas le recruteur. Elle le pousse à se concentrer sur ce qui ne s'automatise pas : le jugement, l'écoute, la nuance.
Thomas Riedel
DRH · Cabinet de conseil
Indicateurs clés observés sur le 1er trimestre 2026, sources DARES, INSEE et baromètre managerrhconseil.
Engagement
62%
Salariés se déclarant engagés (+4 pts vs 2025)
Turnover
14,2%
Taux de turnover annuel (-1,8 pts)
Délai d'embauche
38j
Médiane sur les postes cadres
Télétravail
2,4j/sem
Moyenne hebdomadaire (cadres)
Stratégie RH 12 min de lecture
La réforme chômage 2026 modifie en profondeur le paysage de l’assurance chômage en France. Entrée en vigueur au 1er janvier 2026, cette nouvelle mouture du dispositif d’indemnisation réduit…
Stratégie RH 12 min de lecture
En 2026, l’emploi des personnes handicapées n’est plus une simple obligation légale : c’est un levier stratégique de performance pour les entreprises, et une voie d’épanouissement professionnel pour…
Stratégie RH 12 min de lecture
En 2026, la question de la diversité vestimentaire en entreprise n'est plus un sujet marginal. Entre revendications identitaires, quête d'inclusion et respect des contraintes professionnelles, les managers RH…
