Construction Métallique
Construction Bois
Ingénierie Génie Civil
Industrie du Bois
Industrie Métallurgique
Ingénierie d'Énergie
Industrie Sidérurgique
Ingénierie Automatisme/Robotique
Industrie Pétrolière/Gazière
Ingénierie Environnement
Industrie Mécanique de Précision
Ingénierie Mécanique
Industrie Chimique
Industrie Agricole
BTP Carrières
BTP Gros Œuvre
Ingénierie Construction Navale
BTP second Œuvre
BTP Travaux Publics
Métallurgie :
- Fonderie / Forge / Chaudronnerie
- Métallerie / Serrurerie / Tôlerie
- Construction Métallique / Emboutissage
- Mécanique / Carrosserie Industrielle
- Tuyauterie Industrielle / Outillage
- Machinisme Agricole / Découpe
- Machine Spéciale
Bois :
- Scierie / Bois Energie
- Agencement / Construction Bois
- Charpente Bois / Ebénisterie
- Construction Navale / Yachting
- Lamellé Collé / Menuiserie Bois
- Bois Composite / Design Bois
- Architecture Bois
Bâtiment :
- Bâtiment gros œuvre
- Bâtiment second œuvre
- Charpente métallique / bois
- Bardage / Couverture / Mur-rideau
Gestion du conflit
Le travail peut être un sujet de désaccord, de conflit et de frustrations.
Dans certains cas cela nécessite de faire appel à un intervenant neutre extérieur à l’entreprise.
Le psychologue du travail intervient en tant que négociateur :
- entendre et comprendre les deux personnes ou groupes de personne qui ont un ressenti différent quant aux origines réelle du conflit.
- Puis identifier ce qui perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise, afin de trouver des issues de sorti de crise, un terrain d’entente,
- et enfin renouer le dialogue.
