Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Recrutement - Chasseur de têtes

Secteurs d’activités

Construction Métallique

Construction Bois

Ingénierie Génie Civil

Industrie du Bois

Industrie Métallurgique

Ingénierie d'Énergie

Industrie Sidérurgique

Ingénierie Automatisme/Robotique

Industrie Pétrolière/Gazière

Ingénierie Environnement

Industrie Mécanique de Précision

Ingénierie Mécanique

Industrie Chimique

Industrie Agricole

BTP Carrières

BTP Gros Œuvre

Ingénierie Construction Navale

BTP second Œuvre

BTP Travaux Publics



Métallurgie :


  • Fonderie / Forge / Chaudronnerie
  • Métallerie / Serrurerie / Tôlerie
  • Construction Métallique / Emboutissage
  • Mécanique / Carrosserie Industrielle
  • Tuyauterie Industrielle / Outillage
  • Machinisme Agricole / Découpe
  • Machine Spéciale


Bois :


  • Scierie / Bois Energie
  • Agencement / Construction Bois
  • Charpente Bois / Ebénisterie
  • Construction Navale / Yachting
  • Lamellé Collé / Menuiserie Bois
  • Bois Composite / Design Bois
  • Architecture Bois / Génie civil


Bâtiment :


  • Bâtiment gros œuvre
  • Bâtiment second œuvre
  • Charpente métallique / bois
  • Bardage / Couverture / Mur-rideau

Graphologie


La graphologie dans l’exercice professionnel :

 

La graphologie peut intervenir dans un processus de recrutement avec l’optique d’une aide à la sélection, et ou à la décision finale.

La réalisation de l’avis graphologique professionnel permet de mettre en adéquation < les spécificités de la fonction et la véracité du profil >.

C’est un moyen d’appréciation efficace qui apporte son éclairage et consolide les impressions et sentiments de l’entretien.

 

Un avis graphologique professionnelle précise :

  • Les qualités humaines.
  • Les forces majeurs et la pertinence du candidat en relation avec le profil du poste.

Il conforte sur :

  • La capacité d’adaptation, la créativité et le goût du travaillé ensemble.
  • Sur l’implication, la constance, la pugnacité, le dynamisme, la rigueur.

Diverses prestations sont proposées :

 

Des avis graphologiques sont réalisés dans le cadre de :

  • Recrutement externe
  • Promotion en interne
  • Bilan de compétences
  • Réorientation professionnelle
  • Ajustement de test de recrutement

Les documents nécessaires :

  • Une lettre manuscrite daté et signé, réalisé sur feuille blanche forma A4 non ligné.
  • Une prise de notes ou un brouillon.
  • Le cv détaillé.

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