Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Recrutement - Chasseur de têtes

Industrie Agro Alimentaire

Ingénierie Construction

BTP Construction Bois

Ingénierie Génie Civil

Industrie Nucléaire

Industrie Bois

BTP Industrie Métallurgie

Ingénierie d'Énergie

Industrie Électronique

Industrie Sidérurgie

Ingénierie Automatisme/Robotique

Industrie Automobile

Industrie Pétrolière/Gazière

Ingénierie Environnement

Industrie Mécanique de Précision

Ingénierie Mécanique

Industrie Chimique

Industrie Agricole

Industrie Électromécanique

Industrie Aéronautique

BTP Carrières

Industrie Ferroviaire

BTP Gros Œuvre

Ingénierie Construction Navale

Industrie Plasturgie

Ingénierie Recyclage Tri

BTP second Œuvre

BTP Travaux Publics

Industrie Pharmacie


Industrie :

  • Métallurgique / Sidérurgique / Plasturgie
  • Agro-alimentaire / Agricole
  • Chimique / Pharmaceutique
  • Mécanique / Pétrolière / Gazière
  • Nucléaire / Electrique / Electronique
  • Aéronautique / Automobile / Ferroviaire
  • Navale / Mécanique de précision
  • Electromécanique/ Bois

Ingénierie :

  • Environnement / Energie / Génie Civil
  • Mécanique / Automatisme et robotique
  • Recyclage Tri / Construction Navale

BTP :

  • Gros Oeuvre et Second Oeuvre
  • Travaux Publics / Carrières
  • Construction bois/métallique

Prévention harcèlement


Tout employeur doit prendre lorsqu’il est informé d’une plainte pour harcèlement, des dispositions pour protéger ses collaborateurs.

Le psychologue est en mesure d’effectuer :

– une enquête pour relever la véracité des faits et déterminer les personnes concernés.

– une médiation : il est possible d’effectuer une médiation avant de lancer les procédures lourdes.

Un entretien est mis en place avec les victimes et la personne mise en cause du harcèlement pour trouver ensemble l’origine du problème.
L’objectif est de régler les différents et de déterminer si grâce à la médiation une relation de travail plus saine est possible, afin d’éviter d’éventuels licenciements.

Manager RH Conseil vous aide à trouver des solutions adaptées à la situation de harcèlement afin de prévenir les réitérations.

Comme il se doit, le psychologue du travail est sous le seau du secret professionnel. Il est tenu de garantir la confidentialité sur tous renseignements qui lui seront révélés lors de ces entretiens et de garantir sa discrétion.

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