Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Recrutement - Chasseur de têtes

Secteurs d’activités

Construction Métallique

Construction Bois

Ingénierie Génie Civil

Industrie du Bois

Industrie Métallurgique

Ingénierie d'Énergie

Industrie Sidérurgique

Ingénierie Automatisme/Robotique

Industrie Pétrolière/Gazière

Ingénierie Environnement

Industrie Mécanique de Précision

Ingénierie Mécanique

Industrie Chimique

Industrie Agricole

BTP Carrières

BTP Gros Œuvre

Ingénierie Construction Navale

BTP second Œuvre

BTP Travaux Publics



Métallurgie :


  • Fonderie / Forge / Chaudronnerie
  • Métallerie / Serrurerie / Tôlerie
  • Construction Métallique / Emboutissage
  • Mécanique / Carrosserie Industrielle
  • Tuyauterie Industrielle / Outillage
  • Machinisme Agricole / Découpe
  • Machine Spéciale


Bois :


  • Scierie / Bois Energie
  • Agencement / Construction Bois
  • Charpente Bois / Ebénisterie
  • Construction Navale / Yachting
  • Lamellé Collé / Menuiserie Bois
  • Bois Composite / Design Bois
  • Architecture Bois / Génie civil


Bâtiment :


  • Bâtiment gros œuvre
  • Bâtiment second œuvre
  • Charpente métallique / bois
  • Bardage / Couverture / Mur-rideau

Prévention harcèlement


Tout employeur, lorsqu’il est informé d’une plainte pour harcèlement, doit prendre des dispositions pour protéger ses collaborateurs.

 

Il aura alors recours à un psychologue spécialisé en harcèlement moral au travail.

 

Le psychologue est en mesure d’effectuer :

  • une enquête pour relever la véracité des faits et déterminer les personnes concernés.
  • une médiation : il est possible d’effectuer une médiation avant de lancer les procédures lourdes.

Un entretien est mis en place avec les victimes et la personne accusée de harcèlement pour trouver ensemble l’origine du problème.

L’objectif est de régler les différents et de déterminer si grâce à la médiation une relation de travail plus saine est possible, afin d’éviter d’éventuels licenciements.

Manager RH Conseil vous aide à trouver des solutions adaptées à la situation de harcèlement afin de prévenir les réitérations.

Comme il se doit, le psychologue du travail est sous le seau du secret professionnel. Il est tenu de garantir la confidentialité sur tous renseignements qui lui seront révélés lors de ces entretiens et de garantir sa discrétion.

Dernière actualité