Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Recrutement - Chasseur de têtes

Industrie Agro Alimentaire

Ingénierie Construction

BTP Construction Bois

Ingénierie Génie Civil

Industrie Nucléaire

Industrie Bois

BTP Industrie Métallurgie

Ingénierie d'Énergie

Industrie Électronique

Industrie Sidérurgie

Ingénierie Automatisme/Robotique

Industrie Automobile

Industrie Pétrolière/Gazière

Ingénierie Environnement

Industrie Mécanique de Précision

Ingénierie Mécanique

Industrie Chimique

Industrie Agricole

Industrie Électromécanique

Industrie Aéronautique

BTP Carrières

Industrie Ferroviaire

BTP Gros Œuvre

Ingénierie Construction Navale

Industrie Plasturgie

Ingénierie Recyclage Tri

BTP second Œuvre

BTP Travaux Publics

Industrie Pharmacie


Industrie :

  • Métallurgique / Sidérurgique / Plasturgie
  • Agro-alimentaire / Agricole
  • Chimique / Pharmaceutique
  • Mécanique / Pétrolière / Gazière
  • Nucléaire / Electrique / Electronique
  • Aéronautique / Automobile / Ferroviaire
  • Navale / Mécanique de précision
  • Electromécanique/ Bois

Ingénierie :

  • Environnement / Energie / Génie Civil
  • Mécanique / Automatisme et robotique
  • Recyclage Tri / Construction Navale

BTP :

  • Gros Oeuvre et Second Oeuvre
  • Travaux Publics / Carrières
  • Construction bois/métallique

Gestion du stress


La prise en compte des risques psychosociaux couvrent un large champ de risques professionnels.
Il est important de comprendre le processus du stress pour prévenir ses effets négatifs.
Mieux les connaître pour faire face aux pressions de son environnement et donner le meilleur de soi.

Le travail peut susciter des souffrances  : mal être, stress, angoisse, déprime, épuisement professionnel (Burn-out).
Dans certain cas il est à l‘origine d’un changement de contexte : changement d’organisation, ou de manager, du départ d’un collègue, ou d’une modification technique et/ou technologique).
Ces changements peuvent entraîner des tensions ou des souffrances.

Le psychologue du travail intervient dans le cadre de l’identification du problème. Il repère les signes de l’existence, et des facteurs de stress afin de pouvoir trouver des moyens adaptés et régler les problèmes efficacement, qu’ils soient organisationnelles ou humains.

Manager RH Conseil intervient en entreprise ou au cabinet.

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