Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Recrutement - Chasseur de têtes

Secteurs d’activités

Construction Métallique

Construction Bois

Ingénierie Génie Civil

Industrie du Bois

Industrie Métallurgique

Ingénierie d'Énergie

Industrie Sidérurgique

Ingénierie Automatisme/Robotique

Industrie Pétrolière/Gazière

Ingénierie Environnement

Industrie Mécanique de Précision

Ingénierie Mécanique

Industrie Chimique

Industrie Agricole

BTP Carrières

BTP Gros Œuvre

Ingénierie Construction Navale

BTP second Œuvre

BTP Travaux Publics



Métallurgie :


  • Fonderie / Forge / Chaudronnerie
  • Métallerie / Serrurerie / Tôlerie
  • Construction Métallique / Emboutissage
  • Mécanique / Carrosserie Industrielle
  • Tuyauterie Industrielle / Outillage
  • Machinisme Agricole / Découpe
  • Machine Spéciale


Bois :


  • Scierie / Bois Energie
  • Agencement / Construction Bois
  • Charpente Bois / Ebénisterie
  • Construction Navale / Yachting
  • Lamellé Collé / Menuiserie Bois
  • Bois Composite / Design Bois
  • Architecture Bois


Bâtiment :


  • Bâtiment gros œuvre
  • Bâtiment second œuvre
  • Charpente métallique / bois
  • Bardage / Couverture / Mur-rideau

Psychologie du travail


La psychologie du travail et des organisations actuelle s’occupe

 

  • des questions de recrutement (évaluation, sélection, intégration…),
  • de performance ; de pathologies au travail, de groupes de travail (normes, conflits, etc.),
  • de gestion de personnel (motivation, implication, attitudes, management, etc.),
  • mais aussi d’insertion et de réinsertion professionnelle, de formation, d’orientation…

Il y a de nombreux objets auxquels s’intéresse la psychologie du travail et des organisations, mais elle utilise également les connaissances développées par d’autres disciplines, comme l’ergonomie, la psychologie sociale,la sociologie des organisations, la psychologie cognitive, la psychopathologie, la systémie, la psychanalyse, la médecine du travail…

Il n’en reste pas moins que, malgré son histoire déjà longue, une réflexion sur le positionnement de la psychologie du travail en entreprise est toujours en cours.

D’une volonté d’adapter les personnes au travail, la psychologie du travail et des organisations développerait une volonté humaniste d’adaptation du travail aux personnes.

Source : Wikipédia

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