Cabinet de Conseil en Ressources Humaines - Recrutement - Chasseur de têtes

Secteurs d’activités

Construction Métallique

Construction Bois

Ingénierie Génie Civil

Industrie du Bois

Industrie Métallurgique

Ingénierie d'Énergie

Industrie Sidérurgique

Ingénierie Automatisme/Robotique

Industrie Pétrolière/Gazière

Ingénierie Environnement

Industrie Mécanique de Précision

Ingénierie Mécanique

Industrie Chimique

Industrie Agricole

BTP Carrières

BTP Gros Œuvre

Ingénierie Construction Navale

BTP second Œuvre

BTP Travaux Publics



Métallurgie :


  • Fonderie / Forge / Chaudronnerie
  • Métallerie / Serrurerie / Tôlerie
  • Construction Métallique / Emboutissage
  • Mécanique / Carrosserie Industrielle
  • Tuyauterie Industrielle / Outillage
  • Machinisme Agricole / Découpe
  • Machine Spéciale


Bois :


  • Scierie / Bois Energie
  • Agencement / Construction Bois
  • Charpente Bois / Ebénisterie
  • Construction Navale / Yachting
  • Lamellé Collé / Menuiserie Bois
  • Bois Composite / Design Bois
  • Architecture Bois / Génie civil


Bâtiment :


  • Bâtiment gros œuvre
  • Bâtiment second œuvre
  • Charpente métallique / bois
  • Bardage / Couverture / Mur-rideau

Cabinet de recrutement


Manager RH Conseil est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé en recrutement sur des fonctions très techniques.

 

Notre forte connaissance des métiers techniques nous permet une spécificité pour aborder des recrutements complexes :

 

Les métiers de la métallurgie et du bois :

 

Du Technicien Supérieur BE ou R&D, Métreur, Calculateur, Responsable de projet, Technico-commercial, Chargé ou Ingénieur d’affaires au Manager, Cadre de production ou administratif, Directeur Opérationnel ou Général, Cadre de chantier/Conducteur de travaux, Superviseur, Directeur Régional ou Général.

 

Notre méthodologie :

 

  • Rencontre du client sur son unité
  • Réalisation d’une définition de poste technique avec l’historique et contexte humain
  • Visite complète du site et entretien avec le hiérarchique direct
  • Construction d’un plan d’action de recrutement (avec validation du client)
  • Recherche de candidats par Approche Directe (Chasse de tête) et Approche Mixte (CVthèques, annonces web, bases de données, sites Internet, forums et salons…)
  • Entretiens téléphoniques approfondis avec les candidats, fait par le consultant recrutement
  • Contrôle des documents candidats reçus (diplômes, certificat de travail, courrier manuscrit)
  • Pré-sélection de candidats puis convocation
  • Accueil des candidats par le consultant recrutement et la graphologue pour entretiens en face à face
  • Réalisation d’un contrôle de références téléphonique vers les anciens employeurs


Nous ne présentons à nos clients que des candidats totalement appropriés au poste

 

  • Accompagnement des candidats aux premiers entretiens chez le client (en accord avec le client)
  • Réunion de synthèse (téléphonique ou physique)
  • Accompagnement du candidat choisi par le client, dans sa démission et sa mobilité pour sa future intégration
  • Intégration et suivi du candidat sélectionné pendant les 6 premiers mois minimum
  • Points trimestriels téléphoniques avec le client


Pendant tout le processus de recrutement, Manager RH Conseil entretient une correspondance directe et un suivi régulier avec son client (périodicité définie ensemble) et les candidats.


Les honoraires de Manager RH Conseil sont fixés en fonction de la complexité estimée du recrutement et du salaire annuel du poste.

 

Deux possibilités s’offrent à vous :

 

  • Des honoraires sur une base d’un pourcentage du salaire annuel brut
  • Des honoraires forfaitaires


Nos clients s’engagent à confier en exclusivité leurs recrutements à Manager RH Conseil. Nous n’acceptons pas de traiter une mission de recrutement en concurrence avec un autre cabinet.

 

Dans l’attente d’une proche collaboration.

 

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